Kıdem tazminatı iş kanununca işçilerin geçerli bir sebep yok iken işten çıkartılmasını önlemek amacıyla caydırıcı bir unsur olarak eklenmiş kurallardandır.
Kıdem tazminatı hesaplama.
Kıdem tazminatı = (İşçinin çalıştığı yıl sayısı) x (Son çalıştığı ay içindeki brüt ücreti.)
İş sözleşmesin?de belirtilmesi durumunda ücret eki olarak brüt ücrete eklenecek kalemler aşağıdaki gibidir.
Kıdem tazminatının üst sınırı.
İşçiye bir yıllık hizmeti karşılığında ödenecek kıdem tazminatı tutarı,Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuruna (Başbakanlık müsteşarı) bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesinden fazla olamaz. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır
Önceki cevap:
Knowhow Ne demektir ?